由于我们厂工资是计件工资，单位说我工伤期间只能领底薪650（福清最低保障工资）请问这样发放工资公司合法吗？
更新时间：2022-09-08 13:39:16人浏览
问题描述：
因为我们工厂的工资是计件工资，单位说我在工伤期间只能拿到650的基本工资（福清最低保障工资）。如果我能正常工作，我的计件工资应该和我的同事一样是1500英镑。公司这样支付工资合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102474人 · 响应时间 平均5分钟内
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-09-08 13:39:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤期间工资的待遇怎么样
2018年员工工伤期间工资待遇怎么算？如何规定？根据工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不
工伤期间工资
人浏览
建议是申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的情况属于工伤，应当享受工伤待遇。但你单位没有与你签定劳动合同，也应当没有为你办理工伤保险，所以你的单位应当按照工伤待遇补偿标准给予你补偿。为了顺利解决问题，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发高温费违法。《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先看劳动合同怎么约定绩效的发放，再看看公司是否有规章制度对此有规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您在公司做了多久了呢？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
