我想了很多天，把我一年找工作的最好时间给当耽搁了，公司怎么也得给我一个说法吧。
更新时间：2019-06-03 08:31:14人浏览
问题描述：
本人徐求喜，2月18号到湖北黄冈索菲亚家居服务有限公司面试上班，为了这个工作，在黄冈等了20天，是公司让我们等的，这个星期一到了，又说要到下个星期一，公司只需要55个人招进来80个人，招满80个工人全部同一天面试，公司人力资源部在没有上班之前，叫我们80多个工人先做4天义工再说，搬东西把家居从1楼地面，搬到7楼没有电梯，大概1500个房间家居3楼到7数，厨房卫生，两千人的厨房1楼，二楼，又培训2天后，因为人事对我们非常不好，每天都和我们说，不想干早点走，一天说6次，说了5天，非常不尊重我们员工。，我从业15年没有碰到过，每天都有人走，大概走了20人，然后留下来的人就和公司签了劳动合，同签了一年劳动合同。合同全部都在公司，我们没有，公司就安排体检，费用自己付250元可是体检出来我有乙肝小三阳，公司就不要我了，我就跑到湖北黄冈，给我们体检的医院问医生，医生给我说，国家现在规定，公司面试是不检查乙肝的，考公务员都不查这个，江西九江医生和湖北黄冈医生都给我说过，公司这样对员工，可以告公司，回家来以后我想了很多天，决定告公司和投诉公司，因为我们和公司比，我是弱势群体，把我一年找工作的最好时间给当耽搁了，现在我一年的工作都不好找了，公司怎么也得给我一个说法吧。我想了很多天，把我一年找工作的最好时间给当耽搁了，公司怎么也得给我一个说法吧。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金
2019-06-03 08:06:17
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-06-03 08:11:29
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”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第
一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
2019-06-03 08:31:14
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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2019-06-03 08:28:36
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