今年在春节后网络找工作“我”在百姓网找的是装卸工！15110241211当时哪男的问我你们做什么工作“我”向他回话说“装卸”他给我俩合同让我们签字！说让我上去还得找什么经理签字什么的！
今年在春节后网络找工作“我”在百姓网找的是装卸工！黑中介给骗了，说是让我到北京朝阳区双桥见！我在过完春节的十六上去的；我叫“任利民”当时我带一个自己的一家人去的“他叫”任义平！我打电话的是一个中介姓赵“女”她当时对我说她不是中介是厂区招人！我和任义平就上去了到了北京朝阳区双桥！又给哪“女”经理打电话，她说她没在当时是春节的“十六”早上的五六点左右！我和任义平是从邯郸坐火车到北京西坐地铁到的双桥！给哪个“女”赵经理联系时她说等会让厂区工作人员接你们去！让我们在双桥地铁站门口等！等了老半天“女”赵经理打来电话说我给你们个电话号码“和”赵经理联系！我留了下电话号打了过去，“男”赵经理说没多远你们过来吧！天不早了快上午了我和任义平在外吃了上午饭过去的《他说是百世可乐的楼房》通着电话过支的应为路不熟悉！我们到哪是上的九层楼房！门号也望记多少号了“女”赵经理电话号是：17801044475女经理的用人也姓“赵”男！电话号是：15110241211当时哪男的问我你们做什么工作“我”向他回话说“装卸”他给我俩合同让我们签字！我们俩就签字名姓名住址电话号“但是”我们两人没见哪中介经理自己签名！写合同前他向我们说现付费钱600元！我出了600任义平也没带钱缴了200元，说任义平到厂区了在补缴吧！给我们写了个地址：大兴桂村找《梁经理联系》电话：18301610276我们去了桂村向梁经理通话：说你们过来了！等会让员工接你们去，接到我们厂区时！到晚上就有车来接我们说到厂工作！车拉到了我们”天津“惠民里”森马物流公司！任义平工作了两天给刷下来了工资没结走了！我二月份3号到4月份5号一直在森马上班，6号停工的！我是想找有休息时间的工作有时回家看走走，自己单身有个小女孩父母年老家事重！我辞职了“我”给过经理银行卡号至到如今也没给结工资！我们是在森马给百世打工的“张经理”电话：13611161696“陶对长”电话：13683328832！我向天津“杨村”劳动局通过话！森马的张经理用另外一个电话号给我回话说！工资不是不结！乱七八糟说了些脏话！说让我上去还得找什么经理签字什么的！我是想过完4月份15号后上去下，如果：不给结工作《我就在劳动局写“仲裁”》希望法律给他们解决！我上去不能站着去就得回家庭难离！希望法院公安质少扣留违法着3年以下有期图型，如果：不知法加罪今年在春节后网络找工作“我”在百姓网找的是装卸工！15110241211当时哪男的问我你们做什么工作“我”向他回话说“装卸”他给我俩合同让我们签字！说让我上去还得找什么经理签字什么的！
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
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1、用人单位不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队在受理之日起五日内处理完毕的。
2、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》
第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第
（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第
（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第
（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
