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我说试用期辞工是我今天辞工三天后结工资，她还说我有几晚晚上不加班要扣，这样工资是怎么算

更新时间：2018-12-28 12:53:39人浏览

问题描述：

您好，我这里上个月说好试用期3000学徒,学会了给我升正式员工3500,这个月4月5号今天说辞工，上个月请了四天半假，这个月上了2天班，跟我说明天来拿工资，我说试用期辞工是我今天辞工三天后结工资，她不肯，我自己算上个月除去4.5天请假，减去这个月上班两天一共是2750,她还说我有几晚晚上不加班要扣，又说我迟到要扣，但是她那里有时候是晚几分钟到10分钟开门的，我说要打卡机记录打出来我看看，又说坏了打不出来，叫我自己看卡机，这样工资是怎么算，这里没有合同，是口头描述的，请快点回复，谢谢，明天要结工资

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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2018-12-28 12:31:24

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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。

2018-12-28 12:53:39

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1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×200%

2018-12-28 12:39:38