签订了劳务合同并没有去入职，请问对我有什么不良后果吗
更新时间：2022-09-08 08:33:20人浏览
问题描述：
我签了劳动合同，没有去上班。你对我有什么不良后果吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117891人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不和劳动者签劳动合同，可能存在以下四种风险：
1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；
2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；
3、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
4、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护
1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；
2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；
3、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
4、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护
2022-09-08 08:15:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳务合同注意事项
签订劳动合同是有非常多的注意事项，对于劳动合同的注意事项来说，首先一定要在合同中详细的注明要求，以及工资工作时间等一系列细节问题，接下来法律快车小编为大家整理关
劳务合同
人浏览
入职没有签劳动合同有以下后果：1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资；2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务合同要注意什么
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签订劳务合同要注意什么？接下来法律快
劳动法
人浏览
员工故意不签劳动合同的后果是，如果用工已经一个月了，经用人单位书面通知后，员工仍拒绝签订的，则用人单位应书面通知员工解除劳动关系，并且不需要向其支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订日期是入职当天吗
我们知道在进入一家公司的时候，为了建立劳动关系，企业一般都会和劳动者签订劳动合同的，那么很多人就有疑问劳动合同是不是入职当天就会签订，接下来就由法律快车小编整理
劳动合同书
人浏览
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系自用工之日起建立。你都没去过,劳动关系都没开始,哪来的离职呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你方可以主张双倍公司的，就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以告知对方情况。解除合同即可，一般不会承担什么责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以肯定如果没有缴纳医保,住院时是不能报销的。报销医疗费用需要一定的条件,条件达到,才可以报销。医疗保险必须连续缴交满三个月以上,第四个月才生效,才可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者这样应对用人单位降职降薪：1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续签需遵循一系列规定。除非用人单位提供的条件不低于原合同且劳动者拒绝，否则合同到期不续签时用人单位应支付经济补偿。若连
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：老师的工资被非法克扣，劳动者可以到当地教育部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边具体是什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，协商解决为宜的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有权利获得相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若餐饮店未按时支付您应得的工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
