企业让在家里下岗十天后通告解雇合理合法吗
更新时间：2022-09-08 06:46:45人浏览
问题描述：
企业让在家里下岗十天后通告解雇合理合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174800人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-09-08 06:32:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139491人 · 响应时间 平均1分钟内
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
2022-09-08 06:39:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96788人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-09-08 06:46:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患病期间被辞退企业是违法吗
如果员工在患病期间不存在下列情形的，则单位辞退该员工属于违法辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度
劳动法
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿未到位的问题，您可以考虑通过申请工伤认定、劳动仲裁和提起诉讼等法律途径来解决。在选择具体方式时，请务必充分考虑证据的充分性、预期的赔偿金额以及时间成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因工伤导致弱智的情况，可以采取与单位协商、申请工伤认定和劳动能力鉴定以及提起劳动争议仲裁或诉讼等方式来解决问题。根据具体情况和需求，选择最合适的处理方式。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤六级赔偿处理：1.向工伤保险机构申请赔偿，包括一次性伤残补助金等；2.与用人单位协商，确保伤残津贴按月发放；3.如无法协商，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正式员工辞退通知书
用人单位与员工在发生劳动关系前是需要签订劳动合同的，因此，在终止劳动关系的时候，如果双方协商一致的，可以签订相应的离职合同，如果是用人单位单方辞退员工的要向员工
解除劳动合同
人浏览
对于在工地上因工伤导致的骨折赔偿，通常可以通过以下两种方式处理：1.申报工伤以获得相应的医疗和伤残赔偿；2.若与雇主无法协商解决，可通过法律途径追究雇主的责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作场所发生打架斗殴行为，若公司规章制度明确规定此类行为为严重违纪，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
