我工作时间12小时,做一休一。请问单位给我的5天年休假是只能折算成40小时还是可以休息5天?
更新时间:2022-09-08 05:07:29人浏览
问题描述:
我工作12小时,休息一下。我所在单位给我的5天年假是否只能转换为40小时,或者我可以休息5天?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192908人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2022-09-08 04:51:28
咨询我
已帮助57616人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-08 05:07:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
看具体工作时间以及请假的时间来确定好一些
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假和平常上班的班制没有关系,完全根据工龄确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在尝试与老板协商无果后,您可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,首先向调解组织申请调解。调解是解决劳动争议的一种有效方式,有助于双方达成和解。如果调解不成或达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不同情况,处理迟到扣款问题具体操作如下:1.若公司制度明确且合法,员工应遵守并接受相应扣款;2.若制度不明确或涉嫌违法(如扣款超过月工资20%或低于最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度,离婚后个人所得税配偶信息的处理方式具体如下:1.**直接填写“无”**:-在个税申报表中,找到配偶信息一栏,直接填写“无”。-确保其他相关信息的准确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后期医疗费的赔偿一般是通过工伤保险基金进行赔付的。如果某些医疗费用不符合规定,可能需要由单位或者劳动者自行支付。在选择支付方式时,需要综合考虑实际情况和相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对未约定劳动期限的劳动合同,尽管没有明确期限,但合同依然有效,视为无固定期限劳动合同。只要满足法律要求且不存在无效情形,该合同即为合法。如遇争议,双方应积极协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询