在公司任职风控一年半,10月8号被临时通知裁员,工资是基本工资 饭补 房补,人事告知只能赔偿2个月的基本工资,这明显不符合常理。望律师帮忙。
更新时间:2022-09-07 18:49:49人浏览
问题描述:
在公司任职风控一年半,10月8号被临时通知裁员,工资是基本工资 饭补 房补,人事告知只能赔偿2个月的基本工资,这明显不符合常理。望律师帮忙。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助128201人 · 响应时间 平均5分钟内
公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-07 18:45:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助71145人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-07 18:49:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤死亡赔偿金额因情况而异。操作包括:1.提交工伤认定申请,获取工伤认定书;2.根据《工伤保险条例》规定,计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理手骨折工伤的方法包括:首先,及时就医并妥善保存医疗记录作为证据;其次,及时将工伤情况报告给雇主,并提出工伤认定申请;接着,依据伤残鉴定结果来要求相应的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于不签字的辞退通知书,常见处理方式有:直接递交员工、挂号信寄送、登报公告。选择时应考虑员工配合度、送达可行性和证据保存需求。确保通知合法有效送达,维护双方权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对在餐厅上班被劫导致工资问题的情况,首先可以尝试与餐厅负责人协商,要求支付应得的工资。如果协商无果,可以向当地劳动行政部门投诉,寻求其介入处理。同时,根据具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于病假工资的计算过程,需先确定计算基数和月计薪天数,这是基础步骤。接着,根据病假天数和计算系数来进行具体的计算。最后,核实计算出的病假工资是否低于当地最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司无正当理由的劝退,您作为员工有权要求相应的赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定,您的工作年限为1年零5个月,应获得相应的补偿。补偿金额的计算会基于您的月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于农村老房子翻修中发生的施工事故,责任的划分和处理可以通过协商、调解和诉讼等方式进行。协商是双方自愿达成协议,调解是通过第三方协助双方达成协议,而诉讼则是通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退赔偿的是基本工资吗
工资的支付、福利的保障是广大劳动者比较看重的,但实践中有的用人单位可能会出现拖欠、克扣工资,或者不按照规定给予在职劳动者相应的福利待遇,作为劳动者应该懂得如何维
解雇辞退
人浏览
针对即将发生的岗位变动,这是不正常的。你可以采取以下措施:首先,与公司人力资源部门联系,了解换岗的具体原因并表达你的意见;其次,如果沟通无果,收集相关证据并向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假的工资是基本工资还是全额工资?
劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
人浏览
在试用期被辞退,公司同样要支付经济补偿金!
杨小姐大学毕业后应聘到一家出版公司工作,与其签订了一份为期1年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。从2004-1-1到2004-3-31,在2004-2-15公
试用期
人浏览
作为员工,保障合法权益可做到:1.入职时签订正式劳动合同,明确双方权利义务;2.保留工作相关证据,如工作记录、工资单等;3.关注社保缴纳情况,及时查询并确认;4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定通常可以在事故发生后一个月左右的时间内完成。如果单位没有申请鉴定,职工个人应在一年内自行申请。在进行工伤鉴定过程中,建议考虑事故的性质和紧急程度,同时寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询