你好！我想和私营企业的特殊职业员工商量一下，可以申请提前退休吗？
更新时间：2022-09-07 18:12:41人浏览
问题描述：
你好！我想和私营企业的特殊职业员工商量一下，可以申请提前退休吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助164194人 · 响应时间 平均3分钟内
企业原从事特殊工种且在特殊工种岗位工作满规定年限的职工因工作调动、岗位调整或由于企业转产改制而脱离特殊工种岗位并在非特殊工种岗位工作满5年以上，达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，本人身体健康能坚持正常工作的，不应再按特殊工种提前退休
2022-09-07 17:52:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65893人 · 响应时间 平均2分钟内
职工提前退休条件：在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退。某些特殊情况（如企业破产），政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休
2022-09-07 17:55:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146864人 · 响应时间 平均2分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-09-07 18:12:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤十级的辞职赔偿可以通过多种方式处理，包括与用人单位协商、向人事部门申请或寻求劳动仲裁。选择处理方式的依据可以是赔偿的合理性、处理效率以及与用人单位的关系。建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你刚入职两天就想离职，是可以进行的，但需要遵循法律规定提前通知雇主。根据《劳动合同法》，试用期内应提前三日通知，若已转正则需提前三十日书面通知用人单位。未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到辞职不被班长批准的问题时，您可以采取以下措施：首先，与班长进行深入沟通，明确表达您的辞职意愿和原因；其次，按照法律规定提前书面通知用人单位；最后，在紧急情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对这种情况，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行友好协商，要求他们按照实际工资支付并解释扣款原因。其次，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工提前离职，工资计算应基于实际工作的天数。如遇工资问题，可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请仲裁。请注意，及时处理个人权益问题，以保障自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇工伤后，离职并非唯一要求赔偿的方式。若选择保留劳动关系，单位应安排合适工作或者发放伤残津贴；若决定解除劳动关系，则可以领取一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于调岗不降薪的合法处理，主要可以通过两种方式：一是双方协商一致后进行调岗，并签订书面协议；二是依法单方进行调岗。依法单方调岗时，需要满足如劳动者患病、不能胜任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后是否有赔偿需视具体情况而定。如果是合法辞退，根据工作年限，雇主应支付相应的经济补偿。若雇主拒绝支付，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维权。如果是由于劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂工资支付问题，常见处理方式包括：与工厂协商，要求按约定支付；向当地劳动监察部门投诉；寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如工厂态度、证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的到账时间是由多种因素决定的，如地区、流程等。处理方式通常包括与雇主协商、向劳动部门申请等。建议先尝试与雇主友好协商，若协商无果，再向劳动部门正式申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
