没有签合同能否赔偿两个月的工资。
更新时间:2022-09-07 15:02:51人浏览
问题描述:
没有签合同能否赔偿两个月的工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
已帮助107134人 · 响应时间 平均2分钟内
1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
2022-09-07 14:44:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60995人 · 响应时间 平均3分钟内
未签订劳动合同而辞职时,公司又不支付工资,可以通过以下途径解决:
1、跟老板协商解决;
2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;
3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
1、跟老板协商解决;
2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;
3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
2022-09-07 14:50:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第一次劳动合同到期不续签有赔偿吗:第一次劳动合同到期不续签是否赔偿看具体情况,是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁违约补偿合同怎么补偿
我们在外租房的时候,一般来说,提前终止租赁合同是会对出租方造成一定程度是损失。那么,房屋租赁违约补偿合同怎么补偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
合同违约责任
人浏览
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;2、工伤职工在停工留薪期内的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求支付没有签订书面劳动合同期间的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没续签劳动合同单位不愿意续签的需要支付经济补偿金,员工不愿意续签的应根据具体情形判断是否支付经济赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资和赔偿补偿问题一览
劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择,根据合同期限和法律规定约定的不超过6个月的考察期。关于试用期的工资,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用
劳动合同知识
人浏览
用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下:1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询