具体受商场管理，没有劳动合同，也没有缴纳保险，这个劳动关系该如何确定？
更新时间：2022-09-07 14:35:28人浏览
问题描述：
我妹妹是通过一家购物中心招募的。她在由购物中心专门管理的购物中心担任柜台服务员。但是，工资由商场转包的柜台商户支付。她没有劳动合同，也没有保险。如何确定这种劳动关系？
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转包工程中的劳动关系的确定规则如下：
一、建筑企业与个人承包之间不具有法律意义上的建筑承包合同关系。
二、个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。
三、建筑企业与劳动者之间形成了事实上的劳动用工关系。建筑企业依法该对劳动者承担相应的劳动责任，应当妥善处理劳动者的报酬以及雇佣合同等问题
一、建筑企业与个人承包之间不具有法律意义上的建筑承包合同关系。
二、个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。
三、建筑企业与劳动者之间形成了事实上的劳动用工关系。建筑企业依法该对劳动者承担相应的劳动责任，应当妥善处理劳动者的报酬以及雇佣合同等问题
2022-09-07 14:28:10
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已帮助132772人 · 响应时间 平均1分钟内
认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保障费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；考勤记录等
2022-09-07 14:35:28
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您好，可以起诉的
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您好，这种情况您可以报警处理。
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
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