我想资询有关职工休年假事情，从2013年12月21日至2016年12月21日这3年期间在公司上班都不给休年假应该怎么办。我可以要求公司按照国家法规给予3倍工资吗？
更新时间：2022-09-07 14:26:29人浏览
问题描述：
我想询问一下员工休年假的情况。2013年12月21日至2016年12月21日在公司工作期间，如果我没有休年假，我该怎么办？根据国家法律法规，我可以要求公司支付三倍的工资吗？
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因为法定节假日是有薪假日，因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外，另行支付三倍工资，而不是象本案这样，只支付两倍工资
2022-09-07 14:02:07
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您好！
1、按规定，工作一年以上的，即可享受法定的带薪年休假。
2、用人单位不安排带薪年休假的，劳动者有权要求支付三倍相应的工资报酬
1、按规定，工作一年以上的，即可享受法定的带薪年休假。
2、用人单位不安排带薪年休假的，劳动者有权要求支付三倍相应的工资报酬
2022-09-07 14:05:02
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-09-07 14:26:29
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你好，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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你好，建议双方沟通协商解决
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