企业无故解除劳动合同该赔偿几倍工资,工资的基数是什么?

更新时间:2022-09-07 13:55:53人浏览
问题描述:
如果企业无故终止劳动合同,应赔偿多少倍的工资?工资的基数是多少?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助160706人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者月工资不高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的情形下,经济补偿金工资基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定
2022-09-07 13:41:31
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助123563人 · 响应时间 平均2分钟内
公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-07 13:49:11
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助58039人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-09-07 13:55:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除工资如何计算
劳动合同解除工资如何计算
在解除劳动合同后,工资根据劳动者的当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是5000,实际出勤数是20,因出勤天数是25天,那么当
劳动合同法
人浏览
用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面终止合同如何赔偿
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后,公司单方面终止合同,对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么,如果公司单方面终止合同如何赔偿?为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
劳动者月工资不高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的情形下,经济补偿金工资基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同有经济赔偿吗
劳务合同有经济赔偿吗
劳务合同没有经济补偿金。劳务合同适用于民法典调整,指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,那么,劳务合同有经济赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
责任主体的特殊规定
人浏览
用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除工资何时支付
劳动合同解除工资何时支付
如果劳动合同解除,则用人单位应在解约时一次付清劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
劳动纠纷
人浏览
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金以何为计算基数
经济补偿金以何为计算基数
经济补偿金是以劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均应得工资为计算基数的。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四
劳动纠纷
人浏览
你好,请详细说明你的情况,可以详细沟通,解决你的问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故与员工解除劳动合同的如何处理
公司无故与员工解除劳动合同的如何处理
如果公司无故与员工解除劳动合同,属于违法解约,员工要求继续履行劳动合同的应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
劳动纠纷
人浏览
用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未签劳动合同可以要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法解除劳动合同怎么赔偿
非法解除劳动合同怎么赔偿
如果用人单位非法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支
劳动纠纷
人浏览
工伤食指骨折后,首先需确保已进行工伤认定。然后,准备相关材料如《工伤认定决定书》、诊断证明、身份证明等,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。根据鉴定结果,向工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么算违约解除劳动合同
怎么算违约解除劳动合同
用人单位有以下情形,算违约解除劳动合同:1、法律明确规定不得解除劳动合同但强行解除的;2、在法律规定的条件未满足时解除劳
合同纠纷
次播放
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
区分与雇主的关系是劳动合同还是劳务合同,主要依据合同内容、双方地位及法律性质。若合同中明确双方存在管理与被管理的关系,且合同内容涉及劳动条件、劳动报酬等劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿标准
解除劳动合同经济补偿标准
如果单位在解除劳动合同后依法需要支付经济补偿的,标准如下:1、一般情况下,按照每在本单位工作满一年支付一个月的工资标准进
劳动纠纷
人浏览
临时工未签劳动合同的情况下,如遇到因星期六不去上班而被扣工资的情况,应当首先尝试与单位协商解决。协商无果或遭遇不公正对待时,可以向劳动部门投诉,寻求合法维权的途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询