兼职工作没有签订合同,说工资是每周结算一次,但是到了发工资的时候,一直说财务在流程中不确定工资是什么
更新时间:2022-09-07 11:37:16人浏览
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兼职工作没有签订合同,说工资是每周结算一次,但是到了发工资的时候,一直说财务在流程中不确定工资是什么
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工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的结算。我国法律规定,工资要以货币形式支付
2022-09-07 11:12:27
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按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放
2022-09-07 11:17:55
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试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资
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正常离职公司不发工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。
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您好,可以提出辞职,并主张经济补偿
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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拖欠工资,可以申请劳动仲裁,要求补足工资差额,带薪年休假等
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农村养老保险发放标准:中央确定的基础养老金标准为每人每月五十五元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准,对于长期缴费的农村居民,可适当加发基础养老金,提高
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你好,合理避税问题与实际情况结合比较好,建议向专业律师进行咨询。
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可以报警,但欠薪属民事纠纷,警方一般调解不立案。建议依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉,要求支付欠薪。若不及时处理,可能导致权益受损,追讨难度增加。
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可以要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。若用人单位未及时支付,劳动行政部门可责令其支付,并可能加付赔偿金。不及时处理可
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