单位以管理不善为由降职降薪是否合法
更新时间：2022-09-07 11:34:44人浏览
问题描述：
单位以管理不善为由降职降薪是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78580人 · 响应时间 平均4分钟内
如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》第26条第2项规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资
2022-09-07 11:09:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117989人 · 响应时间 平均5分钟内
首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
2022-09-07 11:14:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129231人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-09-07 11:34:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业调岗降薪需慎重。应先与员工协商，达成一致后方可进行；如员工不同意，企业需提供不胜任岗位等证据，否则可能违法。员工可申请工会介入或提起仲裁、诉讼维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经营不善降薪合法吗
公司经营不善降薪合法吗？本文将为您解答关于公司经营不善降薪是否合法的疑问。我们将从法律法规、降薪条件与合法性以及劳动者拒绝权与补偿等方面进行详细阐述，帮助您全面
人工成本管理
人浏览
工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业经营不善降薪是否违法
如果企业经营不善，在与劳动者协商后降薪的，不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后
劳动法
人浏览
公司调岗降薪应先与劳动者协商，或举证其不胜任岗位。处理方式包括协商、工会调解、劳动仲裁等，选择哪种方式取决于双方沟通情况，如协商无果，可寻求法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪的合法性处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、双方意愿及争议大小，协商不成可及时申请劳动仲裁，仲裁不服可再提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪调岗辞退员工需依法进行，常见处理方式包括与员工协商一致后调整或支付赔偿金后解除。选择时需考虑实际情况，如员工同意调整则协商一致，否则可能需支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体是怎么了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司私自降薪调岗不合法。员工应首先与公司沟通协商，要求恢复原状或合理补偿。如公司拒绝，可收集证据向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备充分的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪应协商并通知工会，或证明员工不胜任。处理方式可选举报、仲裁或协商解决。选择时需考虑证据充分性、成本效率等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
