暑假期间我在工厂工作,然后我提前一个月申请离职,但是公司没有给辞职单,没有签辞职单,然后就把辞职日期推迟了,我该怎么办
更新时间:2022-09-07 10:25:31人浏览
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暑假期间我在工厂工作,然后我提前一个月申请离职,但是公司没有给辞职单,没有签辞职单,然后就把辞职日期推迟了,我该怎么办
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-07 10:25:31
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你好,请问你这边是否过了试用期了呢
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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不需要,对于残疾人员,国家政策规定,不需要缴纳养老保险,而且还会对一、二级残疾人员生活补助,各个地区的情况不一样,但不过大体都是不需要缴纳养老保险的。
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签署合同后工资低于最低工资标准是不合法的行为。劳动者有权向劳动监察部门反映情况,并可以申请劳动仲裁以维护自身权益。请根据实际情况选择合适的解决方式。
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