公司想以经营困难为由与我协商。我检查了劳动法。如果公司未能按照经济裁员程序裁员，则属于非法裁员。如果我按照第87条要求裁员，第2条n赔偿的一个大问题是，公司只是口头表示要裁员我，并没有实质性地终止劳动
更新时间：2022-09-07 09:59:15人浏览
问题描述：
公司想以经营困难为由与我协商。我检查了劳动法。如果公司未能按照经济裁员程序裁员，则属于非法裁员。如果我按照第87条要求裁员，第2条n赔偿的一个大问题是，公司只是口头表示要裁员我，并没有实质性地终止劳动合同。他一定是想和我协商一下，所以这个顺序有点矛盾。我不能主张2n赔偿呢
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2022-09-07 09:59:15
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