您好,我又在公司工作了12年,而且合同还没有到期,公司倒闭了可以申请双倍赔偿吗?
更新时间:2022-09-07 09:53:58人浏览
问题描述:
您好,我又在公司工作了12年,而且合同还没有到期,公司倒闭了可以申请双倍赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助73506人 · 响应时间 平均2分钟内
公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付
2022-09-07 09:35:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107524人 · 响应时间 平均4分钟内
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
2022-09-07 09:41:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135828人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-09-07 09:53:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况是企业破产和你解除劳动关系,企业给你补偿,然后你去其他地方工作。如果你在接管破产企业的单位上班,可以视为你没有失去工作,那么接管企业承继的原来企业的义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。与公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不给续签可以索要赔偿,赔偿的标准要结合自身在用人单位的工作年限,理论上是每工作满一年,经济补偿就必须要多支付一个月的工资。如果公司不答应支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询