签合同本来是个暑假工，但是今年的暑假工太难找了，所以我告诉厂家干两个月，签两个月的合同，如果我干一个月就可以离开吗？
更新时间：2022-09-07 07:55:34人浏览
问题描述：
签合同本来是个暑假工，但是今年的暑假工太难找了，所以我告诉厂家干两个月，签两个月的合同，如果我干一个月就可以离开吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139325人 · 响应时间 平均2分钟内
暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失
2022-09-07 07:27:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152292人 · 响应时间 平均1分钟内
无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同
2022-09-07 07:35:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158730人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-07 07:55:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
劳动法
人浏览
你好，主要看你们单位规章制度的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动解除合同领导不让辞的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律允许的范围内，解除劳动合同的常见做法包括双方协商解除并由单位出具证明。若存在争议，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。在处理此类问题时，应根据实际情况选择合适的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若因酒店违约行为导致您辞职，如虚假宣传、未履行合同承诺等，您有权利根据《劳动合同法》相关规定获取经济赔偿。请确保您的辞职符合法律程序，并保留相关证据以支持您的主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司调岗与旷工的问题，如果公司的调岗安排符合法律法规和劳动合同中的约定，且调岗合理，您若无合理反驳理由拒绝前往，则公司有可能按照旷工处理。然而，如果调岗安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
