公司有两名员工在2020年6月加入公司。我不知道他们以前是否签过合同。现在补签需要注意什么？一个在工作，一个即将离开。补签的开始日期是什么时候？他们都签了没有固定期限的合同吗？如果你不补签，你能征求他
更新时间：2022-09-07 07:12:41人浏览
问题描述：
公司有两名员工在2020年6月加入公司。我不知道他们以前是否签过合同。现在补签需要注意什么？一个在工作，一个即将离开。补签的开始日期是什么时候？他们都签了没有固定期限的合同吗？如果你不补签，你能征求他们的意见吗？
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用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
2022-09-07 06:58:47
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按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
2022-09-07 07:06:28
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新员工在第一天入职需要与其签订劳动合同，试用期合同、正式劳动合同，还有一些公司会要求签署保密协议。劳动者入职签订合同时注意以下几点：
1、试用期期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月等等
1、试用期期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月等等
2022-09-07 07:12:41
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