公司因福利不好裁员，但补偿要半年后才能发放，请问这是否合法
更新时间：2022-09-07 07:08:46人浏览
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公司因福利不好裁员，但补偿要半年后才能发放，请问这是否合法
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您好，如果经济性裁员员工不同意： 符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。 用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金
2022-09-07 06:56:47
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合法裁员需要支付经济补偿金， 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位不符合《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是补偿金的二倍
如果用人单位不符合《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是补偿金的二倍
2022-09-07 07:00:55
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-09-07 07:08:46
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