临时工单方签订的合同没有一式两份，合同签订时没有盖章，没有代码后盖，而且自离不开工资
更新时间：2022-09-07 03:01:36人浏览
问题描述：
临时工单方签订的合同没有一式两份，合同签订时没有盖章，没有代码后盖，而且自离不开工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86321人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，劳动合同应当一式两份，各执一份；如果用人单位破产或者注销还应当支付经济赔偿金的。如需帮助请致电
2022-09-07 03:01:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期提前几天解除劳动合同
试用期一般需要提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前三十天通知用人单位才可以解除劳动合同，且必须是书面通知用人单位才符合法律的规定。
劳动合同法
人浏览
按证据处理，你可以提出要求申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同辞退员工
用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工，如果是无过错辞退的，则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资
劳动合同法
人浏览
未成年人因未签合同被辞退，应首先向用人单位提出要求支付双倍工资差额和经济补偿的请求。如无法得到合理回应，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，并提供相关证据来证明劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业生签三方协议还要签劳动合同吗
在毕业生签订三方协议之后，必须签订劳动合同，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会
劳动合同法
人浏览
您的情况可通过两种途径解决。首先，可以尝试与上级领导沟通，探究未批准离职的真正原因并进行协商解决。若沟通无果，您可以依据《劳动合同法》相关规定，在提前三十天书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡事故发生后，应立即进行报案以确保享受工伤保险待遇。依据相关规定，及时报案有助于确保工伤认定的及时性和准确性，避免因延误而影响工伤认定及待遇的发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择继续休假或与公司协商。如公司行为违反法律规定，您可以向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保障和法律法规的遵守。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对浅二度烫伤，您可以按照工伤处理的常见流程进行操作。首先，及时向所在单位报告，然后申请工伤认定并寻求医疗救治。在此过程中，您需要综合考虑伤情、治疗需求以及工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁四十五天时效不除去双休日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁程序正常时限为45天，可延长15天，时效计算包括工作日和双休日。若超出时效未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中合同签订后未履行怎么办
大家在订立合同之后，一般在合同依法生效后，应当履行合同约定的条款。但在实践中，也存在合同订立后，合同当事人并未履行合同的情况。那么，民法典中合同签订后未履行怎么
合同的履行
人浏览
是的，可以通过工资申报来证明劳动关系。具体操作包括：提供工资支付凭证，如银行流水、工资条等；结合其他证据，例如社保缴纳记录和工作证件；在劳动争议中，可向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
合同上的签订日期一定要手写吗
现在科学技术发展不断向前，人们经常用打印版文本代替传统的手写文本。合同也是一样，现如今的合同文件基本上都是打印出来提供给当事人使用的，但是也出现了手写的地方，那
合同的订立
人浏览
在劳动仲裁的一年时效内，建议您尽快寻求法律救济或提起仲裁申请。选择合适的仲裁或诉讼途径需要根据具体情况、证据以及个人意愿来决定。如果对仲裁结果不满意，可以在收到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止后可以签补充协议吗
虽然说法律允许我们在法律规定的范围内最大程度化的根据自愿原则来订立合同，但是并不代表着可以随意的订立各种款项。那么，合同终止后可以签补充协议吗？接下来，关于合同
合同的权利义务终止
人浏览
关于被辞退后的补偿金计算，主要包括以下几个要点：1.依据《劳动合同法》规定，计算前12个月的平均工资。2.平均工资包括基本工资、提成、奖金等所有收入。3.根据您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
