补偿工作年限?如果公司坚持不给经济补偿以不服从公司分配为由强制裁员，如果去劳动局投诉要去北京吗
更新时间：2019-03-30 09:30:31人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70682人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。
单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。
单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
2019-03-30 09:07:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164601人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。
判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
2019-03-30 09:11:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80998人 · 响应时间 平均4分钟内
公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
用人单位解除与劳动者劳动关系，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益
用人单位解除与劳动者劳动关系，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益
2019-03-30 09:30:31
咨询我
已帮助158275人 · 响应时间 平均5分钟内
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2019-03-30 09:23:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以不去，属于变更劳动条件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业规模裁员的法定经济补偿规定
企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会
解雇裁员
人浏览
如果员工离职不按照制度进行的，用人单位可以依制度对员工进行处罚。但用人单位不能因员工违反制度而克扣员工的工资，否则，员工有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
（一）因不可抗力产生法定解除权《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位裁员要给劳动者经济补偿
单位裁员要给劳动者经济补偿目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，
解雇裁员
人浏览
你好！根据《劳动合同法》的相关规定：1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿
用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，
解雇裁员
人浏览
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
如属违法解除，可以要求经济赔偿金等。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不愿换岗被辞退 经济补偿该得多少经济补偿
2000年8月1日，王某与昌乐县某公司签订了为期10年的劳动合同。按照合同约定，王某主要从事人事管理工作。2007年9月，王某升职为该公司人事部部长。然而，让王
辞职跳槽
人浏览
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
