未签劳动合同，提前三天提交了离职报告，用人单位这样是否合法？怎么维护我的权益？
更新时间：2022-09-07 00:10:15人浏览
问题描述：
雇主在没有签订劳动合同的情况下提前三天提交辞职报告是否合法？如何保护我的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同辞职怎样赔偿：没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等
2022-09-06 23:49:10
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已帮助172626人 · 响应时间 平均1分钟内
如果单位没有与你签订劳动合同，你可以以此为由，书面通知和单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。并不一定要以辞职报告的形式
2022-09-06 23:53:28
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-09-07 00:10:15
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您好，可以劳动监察投诉
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你好，建议及时协商处理
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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