试用期签署3个月合同，7月6日口头解除劳动合同，7月23日寄出解除劳动合同通知书，我应怎样处理
更新时间：2022-09-06 20:29:21人浏览
问题描述：
他在试用期内签了一份三个月的合同，但没有为我提供保险。7月6日，他口头终止了劳动合同，但他没有批准，并要求我工作到月底。7月23日，他发出了终止劳动合同的通知。7月28日，他到仲裁部门告诉我，7月10日至7月23日，他以旷工为由终止了与我的合同，给公司造成了经济损失，并要求我赔偿公司损失。我该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53410人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-09-06 20:29:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是否必须解除劳动合同提前30天通知
劳动者解除劳动合同一般需要提前30天书面通知用人单位。但如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为，或者用人单位违章指挥、强令冒
劳动合同法
人浏览
具体细节可以详细沟通下吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前解除劳动合同该如何赔偿
用人单位在录用劳动者时，需要与劳动者签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，双方不能轻易解除劳动合同，否则就要进行赔偿。那么公司提前解除劳动合同该如何赔偿？下面就
公司法
人浏览
关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样写解除劳动合同通知书?
解除劳动合同通知书大概的格式：：你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动
解除劳动合同
人浏览
你好，建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议双方积极沟通处理的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么原因呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资 争议，可以申请 劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，如果续签合同的不影响社保的缴纳，如果不续签的，能够转移到新单位。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动者投诉电话是多少？劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工厂倒闭失业保险的赔偿标准如下：1、应当按照规定赔偿员工，赔偿数额按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付就支付劳动者一个月工资。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职工患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满解除，应支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒绝更改离职原因，可以向劳动保障部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同。如不及时处理，可能影响您的合法权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职用人单位缴纳的部分社会保险费不能退。劳动者在原用人单位辞职，到新用人单位就业的，办理社会保险转移手续，由新用人单位帮助其缴纳社会保险；未到新用人单位就业的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若您的孩子在未成年情况下被雇佣，雇主将面临每月5000元的罚款，并需承担将孩子送回原居住地的全部费用。如雇主未及时处理，将面临更严重的法律后果，包括每月1万元的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
