老板结工资按劳动法算,但我们是拿月薪的怎么算
更新时间：2022-11-25 16:23:58人浏览
问题描述：
老板的工资是根据劳动法计算的，但是当我们拿到月薪时怎么计算呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140636人 · 响应时间 平均3分钟内
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
2022-11-25 16:23:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工资发放时间规定，劳动法工资怎么算
劳动法工资发放时间规定是按照月、周、日、小时的方式进行支付，具体发放时间可以结合具体公司的公司章程确定。劳动法工资一般按照双方所合法约定的数额计算，但不得低于当
工资
人浏览
劳动法规定的工作时间处理方式主要是确保不超时。如遇特殊情况需延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并在法定范围内进行。选择合适的处理方式需综合考虑生产经营需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据双方合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位在办理正式离职手续的时候一次性结清的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，夜班工时工资按加班计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。未及时处理会影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定工资应按实际劳动计算，具体为“合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数”。依据《劳动法》第四十六条，工资应遵循按劳分配原则，且必须以货币形式按月支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据双方合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位在办理正式离职手续的时候一次性结清的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后工资应按实际工作天数和劳动合同约定支付，不得克扣或拖欠，通常一次付清。依据《中华人民共和国劳动法》保障劳动者权益，若用人单位违规，可能面临劳动行政部门的处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》工资的算法：工资的总额应该包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分构成。日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
