签订无固定期限劳动合同后，公司是否可以随时辞退劳动者？
更新时间：2022-09-06 15:38:08人浏览
问题描述：
签订无固定期限劳动合同后，公司是否可以随时解雇员工？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105262人 · 响应时间 平均4分钟内
可以。如果存在存在法定或约定合同解除的情形，公司是可以解除与员工的无固定期限的劳动合同。双方协商一致解除或者终止无规定期限的劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如果公司单方面解除或者终止无固定期限的劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金
2022-09-06 15:13:27
咨询我
已帮助115887人 · 响应时间 平均3分钟内
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022-09-06 15:38:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期解除劳动合同合法吗
劳动合同到期，劳动者离职的，不续签合法，但应当支付经济补偿（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；劳动者仍然在用人单位
劳动合同法
人浏览
无固定期限劳动合同能够终止。《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤认定时效，单位应在事故发生后一个月内提交申请。如果单位未做申请，工伤员工或其近亲属、工会有权在一年内进行申请。务必留意时间限制，确保在法定期限内完成申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职被克扣工资，该如何处理？建议您及时投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。如果情况紧急或涉及的金额较大，建议您优先选择申请劳动仲裁；如果情况较为轻微，可以先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿的分割操作：1.协商分割：各方自愿达成协议，明确分配比例和方式，签署书面协议后执行。2.调解分割：在第三方调解员的协助下，提出分配方案，经各方同意后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
不合法。操作建议：1.先尝试与原单位人力资源部门沟通，明确提出需求；2.若沟通无果，准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的申请必须在三十天内提出。如果雇主不支付工伤赔偿，您可以收集证据并在一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。操作步骤如下：首先，及时向社会保险部门提交工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后，一般会自动终止，无需额外通知。如果要提前结束合同，应提前三十天书面通知对方，并考虑支付相应的补偿。处理方式需结合实际情况和法律规定进行决策。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的情形有哪些
在如今的社会生活当中，有的人可能在和公司签劳动合同的时间，觉得这只是一种形式，不用过于重视，所以连看都没看里面内容，就签字了。而在工作后，就很容易因为触碰到里面
合同的权利义务终止
人浏览
解除律师委托合同合法吗
当公民遇到一些纠纷无法解决时，是可以通过法律途径来解决的，很多人不懂法律知识，可以聘请律师代理，或者委托律师办理各种法律事项，如果是签订的委托合同，那要是解除律
委托合同
人浏览
这种做法并不合理。您应该依法享有加班费，并与用人单位进行协商，要求对方依法支付。若协商无果，建议您向当地劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果仍不满意，您可以向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止无固定合同的赔偿吗
如果公司是没有合法的理由终止无固定合同的是需要进行赔偿的，公司使用变相手段逼迫辞职的，也是可以申请赔偿的。那么，终止无固定合同赔偿吗？无固定合同和固定合同有什么
合同的权利义务终止
人浏览
若需要进行工伤关联鉴定，您可以按照以下步骤操作：首先，选择有资质的医疗卫生机构进行职业病的专业诊断；其次，提交相关的诊断材料和证明；如果对诊断结果存在异议，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
