直接压一半工资算不算违法？
更新时间：2022-09-06 10:44:40人浏览
问题描述：
直接按工资的一半是违法的吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178682人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
2022-09-06 10:42:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，按照合同处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压两个月工资是否合法
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，
劳动法
人浏览
因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，一般是可以构成未及时支付劳动报酬的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期发百分之八十的工资合法吗
单位发给试用期员工劳动合同约定工资的百分之八十，是合法的。员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工
劳动法
人浏览
不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、缴纳社保是单位应承担的法定义务，单位把其自身也应该承担的社保费用从您的工资中扣除是违法的。2、单位未按时足额发放劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有特殊情况，这种情况违反劳动法的规定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这是违法行为，可以投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的，毕竟劳动与否是他自己的意思，但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题，下面将由法律
工资
人浏览
你好，压一个月工资违反了深圳市员工工资支付条例。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
