合同到期过后还在上班昨天突然叫我年后不要做了，请问这样合理吗？新的劳动法不是说保障劳动者的合法权义吗
更新时间：2022-09-06 06:24:47人浏览
问题描述：
我在这家工厂工作了七年，合同期满后仍在工作。昨天，我突然被告知一年后不要这样做。据说我身体不好。这合理吗？新劳动法不是要保护劳动者的合法权益吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89358人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，协商补偿，可以到当地劳动局投诉
2022-09-06 06:23:16
咨询我
已帮助67216人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-09-06 06:24:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以和公司协商解决，协商不一致的可找劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤鉴定结果下来后，可以向社保局申请工伤待遇的，需要提交工伤认定书，伤残鉴定结论，医疗费用发票、等资料的。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要结合实际情况进行详细计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：申请前往香港要交验户口簿或者其他户籍证明、填写申请表、提交所在单位的意见、提交与申请事由相应的证明等手续。法律依据：《中国公民因私事往来香港地区或者澳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、取暖费发放标准内容是什么?(一)机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到：省级1550元，厅级1100元，处级950
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若遭遇领导胁迫工作，可保留证据并寻求法律援助。依据《劳动法》等法规，员工有权拒绝非法或不合理的工作要求。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作环境及心理健
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司扣绩效的具体标准，根据《劳动合同法》第四条，这些标准应当是用人单位依法建立和完善劳动规章制度的一部分。在制定这些标准时，应当经过职工代表大会或全体职工讨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
