公司给我降薪，但我觉得不合理，可以拒绝公司吗(前情是公司和我商量过，以对我不满为理由降薪，但是没有说什么时候实施，当时我以为是意向，也没有反对，上个月发现工资被扣除了。)之后，公司降薪的理由不合理，幅
更新时间：2022-09-06 00:17:21人浏览
问题描述：
公司给我降薪，但我觉得不合理，可以拒绝公司吗(前情是公司和我商量过，以对我不满为理由降薪，但是没有说什么时候实施，当时我以为是意向，也没有反对，上个月发现工资被扣除了。)之后，公司降薪的理由不合理，幅度也大，没有正式确认，现在可以找公司回来吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额
2022-09-06 00:07:24
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职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。
1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。
2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。
3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。
4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。
2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。
3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。
4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
2022-09-06 00:09:54
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-09-06 00:17:21
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