您好，我还在天津塘沽工作中，我得了忧郁症，企业要我休病事假，我觉得问一问我的医疗期是多久，我已经持续在一个企业工作中13年3个月了
更新时间：2022-09-05 20:24:49人浏览
问题描述：
您好，我还在天津塘沽工作中，我得了忧郁症，企业要我休病事假，我觉得问一问我的医疗期是多久，我已经持续在一个企业工作中13年3个月了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64764人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月
2022-09-05 20:08:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53520人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用
2022-09-05 20:09:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这种事情没有具体的规定，与你的单位协商。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以上人社局反映 此事，看能否给些帮助
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上应当享受工伤保险待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工未完成任务，公司直接罚款可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生争议时应优先协商解决，如无法协商可通过调解、仲裁或诉讼解决。若公司坚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被私人店铺老板无故辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求单位支付双倍的经济性补偿作为赔偿。首先，应收集证据，如工作合同、工资单、辞退通知等，以证明你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未按时签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。若超过一个月仍未签署合同，二倍工资的支付成为必然。同时，长期不签劳动合同可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海女职工申请休哺乳假，单位能否不批准？
上海女职工结婚生育小孩之后，想要照顾小孩长一些时间，那么她申请休哺乳假，用人单位是否批准？若女职工有困难且工作许可，单位批准后，可以请哺乳假六个半月。而在用人单
女工保护
人浏览
你好，对方出资没呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业女职工产假可以休多长时间？
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎
女职工劳动保护
人浏览
在外商投资企业中，职工患职业病或因工负伤，企业能否解除其劳动合同？
根据《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发[1994]246号）的规定，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，若本人要
职业病
人浏览
若公司扣税未申报，建议首先与公司财务沟通，要求其补报并确认个人所得税记录。若公司不配合，可向税务机关投诉并保留好相关证据，如工资条、银行记录等，以便维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海：企业工作时间制度仍须报批
针对企业实行标准工作时间以外的其他工作时间制度将不再需要审批的传闻，市劳动和社会保障局日前明确：企业实行其他工作时间制度仍须报批。在本市全面实施《行政许可法》之
工时休假
人浏览
常见处理方式**：1.**自行核实与解决**：检查退休手续、社保待遇资格认证、银行账户等信息是否完善准确。2.**联系社保局**：向社保局咨询未发工资的具体原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
