你好，我在一家公司工作了八天，基本工资是3000，试用期是三个月，转正后买了社会保险，现在退休了，公司说按1500的基本工资计算是否合理。
更新时间：2022-09-05 14:50:13人浏览
问题描述：
你好，我在一家公司工作了八天，基本工资是3000，试用期是三个月，转正后买了社会保险，现在退休了，公司说按1500的基本工资计算是否合理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签合同试用期半年是否合法
签合同试用期半年是否合法？探究合同细节、试用期规定及双份合同的必要性，让我们为您详细解读法律规范。怎样的合同是合法有效的？试用期又有哪些规定呢？让法律小助手法律
试用期
人浏览
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月才转正合理吗？
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同，则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满
劳动法
人浏览
建议向当地劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议与单位协商解决，协商不成的可以到当地劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要约定不违反当地最低工资标准都是合法的，但是你要避免一个问题就是，在解除劳动合同时公司会以约定的2000元来抗辩，所以你可以要求重新签订劳动合同，约定工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以跟公司协商协商处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的，见一些商家诶巨额，不成可以到劳动监察部门投诉 。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
