因工作造成的职业病调岗必须降工资劳动法有没有这一条
更新时间：2022-09-05 11:35:48人浏览
问题描述：
因工作引起职业病转岗的，必须降低工资。劳动法中有这一条吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53561人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低工资某一员工劳动工资，并不存在上述任何一种情形，既违反了变更劳动合同的平等协商原则，也违反了劳动合同的约定
2022-09-05 11:11:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188359人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动法》规定，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。双方签订有劳动合同时，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法
2022-09-05 11:15:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197787人 · 响应时间 平均4分钟内
降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同
用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同
2022-09-05 11:35:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
在离职期间，如果劳务派遣公司扣除了社保费用但未实际为您购买社保，这是违法行为。您可以向劳动保障监察部门或社保经办机构提出投诉，同时有权申请劳动仲裁。依据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未缴清社保并辞退50岁女性员工的情况，公司应当支付包括社保补偿在内的经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，员工有权解除劳动合同并要求相应补偿。如公司拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，扣押工资不合法，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿，首先要进行的是工伤认定申请，随后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。这些步骤都是依据《工伤保险条例》来执行的。赔偿内容包括一次性伤残补助金等，具体金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定员工什么情况下辞职
一般我们进入一家公司工作，需要先经过一个试用期，试用期通过后我们才会签订一份正式的劳动合同，劳动合同一般都会规定离职前三十天要向用人单位提出离职申请，经用人单位
辞职跳槽
人浏览
寒假辞职同样有工资，工资结算依据实际出勤天数。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得克扣工资，应依据你的实际出勤天数核算工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十二指肠癌治疗费用医保报销比例因情况而异。具体报销金额需根据医保政策、治疗项目及费用等因素确定。通常，符合医保目录内的费用可按规定比例报销。若报销比例低或无法报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职补偿一年半是否有效的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者工作一年半被辞退，应获得一个半月工资的经济补偿。补偿金的计算依据劳动者在本单位的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
