我上个月旷工1天当月又旷工2公司会给我什么处罚

更新时间:2022-11-26 16:30:09人浏览
问题描述:
我上个月缺勤1天,当月缺勤2天。公司会给我什么惩罚
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助50634人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉
2022-09-05 11:03:40
公司企业律师团队 咨询我
已帮助116163人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,按照合同约定处理
2022-09-05 11:07:11
平台特邀律师 咨询我
已帮助70375人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,按照合同约定处理
2022-09-05 11:21:51
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助183111人 · 响应时间 平均3分钟内
对旷工的员工处罚为:一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定,旷工天数不同对应不同的处罚档次,最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。
2022-11-26 16:30:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工如何扣工资?工资被克扣怎么办?面对恶意扣工资行为,劳动者应如何维权?本文为您详细解析这些问题,并提供实用的解决方案。
劳动保护条例
人浏览
依照劳动合同的约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工几天可以开除
员工旷工几天可以开除
员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之
劳动法
人浏览
对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续旷工多少天解除合同
连续旷工多少天解除合同
连续旷工多少天解除合同暂无明确的法律规定。但是如果劳动合同法中有规定劳动者严重违反用人单位制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。在实践中,用人单位都会在规章制度
劳动法
人浏览
建议报警,并保存证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工可以解除劳动合同吗
旷工可以解除劳动合同吗
若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形还包括:
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典的不当得利定义有什么规定
民法典的不当得利定义有什么规定
我们在获取某件事物的所有权时,应当走合法程序获取。没有按照法定程序取得物品的所有权,我们将其称之为“不当得利”。那么,民法典的不当得利定义有什么规定?为了帮助大
不当得利
人浏览
支付经济补偿金了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,人单位的规章制度违反法律
劳动纠纷
次播放
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续旷工多少天解除合同
连续旷工多少天解除合同
连续旷工多少天解除合同暂无明确的法律规定。但是如果劳动合同法中有规定劳动者严重违反用人单位制度的,用人单位可以依法解除劳
合同纠纷
人浏览
员工迟到早退就可以开除吗
员工迟到早退就可以开除吗
如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度,且员工知道该规章的,单位可以开除该员工,并且不需要向其支付经
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好,这要看你们那一天开工资,两个月工资日之间的日期内旷工两天,就算月度旷工两天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询