请假一律算旷工，能不能来上班，但现在说签署那个之后不允许请假！现在请假算我旷工，怎么要说法
更新时间：2022-09-05 11:03:35人浏览
问题描述：
该公司于每年的第四天开始工作。规定从一年的第四天到第八天不允许休假。所有休假都被视为旷工。在前一年的12月，领导签署了这段时间的确认表。当时，他以为可以确认自己是否可以来上班，但现在据说签了字后就不允许休假了！离新年还有一个多月。谁知道这一定没问题，我当时根本不在乎！现在请假是我的缺席。我该怎么说
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-05 11:03:35
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