后续还不给补偿。请问这些我怎么来维护自己的权利，那个协议我需要做什么
更新时间：2022-09-05 10:44:32人浏览
问题描述：
大家好，我在一家私营企业工作了三年。公司从未与我签订过任何劳动合同。我拖欠工资已经三年了。今年我已经连续八个月没有发工资了。原来我喜欢做生意，不得不让我去车间进行质量检查和验收。我觉得这份工作不适合我。我和领导吵了一架，被领导解雇了。当我离开时，公司开始寻找很多理由扣除我所有的工资和奖金，并要求我签署辞职协议，使我在三年内不能从事类似的工作，并且在后续工作中没有任何补偿。我该如何维护我的权利？我需要如何处理该协议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-05 10:30:13
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-09-05 10:37:31
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-09-05 10:44:32
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