计件工资低于最低工资标准。
更新时间:2022-09-05 09:49:00人浏览
问题描述:
计件工资低于最低工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低于最低工资工伤待遇如何赔偿
若是低于最低工资的,工伤如何赔偿?本文深入探讨了低于最低工资时的工伤待遇赔偿问题。我们将解读工伤待遇的计算方法、工伤认定条件以及法律规定赔偿标准。法律小助手法律
最低工资标准
人浏览
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是疫情期间,可根据国办发明电〔2020〕1号;人社厅明电〔2020〕5号;人社部发〔2020〕8号;江苏省人力资源和社会保障厅关于转发《人力资源社会保障部办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板的个人情况并不影响工资的支付,即使未签订劳动合同,您也有权要求公司支付应得的工资。具体操作上,可以先尝试与公司沟通协商;如果无法达成一致,可以准备相关证据和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降职减薪的处理方式有多种。首先,您可以尝试与公司进行沟通,了解背后的原因并表达您的观点。如果沟通无果,您可以寻求法律援助,了解相关法律法规并作出最有利的决策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤死亡认定的问题,流程大致需要60天时间。具体操作包括:首先,雇主需要在职工发生事故伤害后的30天内向社保行政部门提出工伤认定申请;如果雇主没有申请,职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不能低于最低工资标准
根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间
劳动法动态
人浏览
如果公司提出辞职而不给予赔偿,您可以选择向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。举报是向相关部门反映公司的违法行为,以促使其采取行动。劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询