公司裁员平均工资怎样算
更新时间：2022-11-26 19:48:31人浏览
问题描述：
裁员的平均工资是多少
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136115人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-26 19:48:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照员工前十二个月实际收入平均工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退，可选择协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。不同方式灵活选择，保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你产假的工资是怎么发放的？
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司裁员，您有权获得经济补偿。具体操作为：首先计算您在公司工作的总月数，然后除以12得到应补偿的月数（7年半为7.5个月）。接下来，乘以您的月平均工资（500
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿中的月平均工资包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴与补贴等。根据法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员的月平均工资，应当按照裁员前的十二个月的工资进行计算。法律明确规定，劳动者补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位进行裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况？前一个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员赔偿金如何计算
公司在经营发展的过程中，总会遇到一些困难，然而困难挺不过去就会面临改制重组等等，而此时就有可能涉及到裁员的问题，也就是对公司中的部分员工，要提前解除与其的劳动合
劳动法动态
人浏览
您好，结合案件具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
