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通过社保了解到试用期三个月养老保险公司没有给我交。请问按劳动法合理吗？有没有经济补偿给我。

更新时间：2019-05-27 11:33:53人浏览

问题描述：

一，我在本单位连续工作满十年。劳动合同到17年1月31号结束。通过社保了解到试用期三个月养老保险公司没有给我交。现在要求公司给我补交。，公司说时间长了，说要劳动仲裁，请问法律支持我吗？

二，我在一六年单位同事因劳动纠纷出庭作证过。17年1月份下旬跟公司提出续签无固定期限劳动合同。

公司说到17年1月31号到期，不跟我续签了。现在拖到二月份又要说跟我续签。但是劳动性质发生变化了。原先合同约定是不定时工作制发放计件工资，现在合同约定的不定时工作制发放2000元。另外公司再未发生重大变革情况下，原先工作是做二休一，现在又招人安排做一休一，来，起到降薪酬作用要我自动辞职，请问按劳动法合理吗？有没有打击报复证人的嫌疑？这种情况下，我自动辞职，公司有没有经济补偿给我。

三，集团公司审批了，不定时工作制。我公司属于集团公司下面的控股公司。但没有审批不定时工作制。法律上是否定义集团公司审批了之后。下面的公司不需要审批了？通过社保了解到试用期三个月养老保险公司没有给我交。请问按劳动法合理吗？有没有经济补偿给我。

4位律师解答

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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述，开除你的理由，公司秉持第二点，但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定？即使有这个规定，如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

2019-05-27 11:06:57

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劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2019-05-27 11:11:10

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2019-05-27 11:32:16