这期间公司未按实际工资缴纳社保，是否可以要求公司补足实际工资和所领到的生育金的差额，至少不能从工资里面扣除产假期间个人所教的社保部分吧。
更新时间：2022-09-04 19:30:08人浏览
问题描述：
这名雇员在这家公司工作了三年。在此期间，公司没有按照实际工资支付社保，而是按照上海的最低标准支付。现在，在员工休完产假返回工作岗位后，公司从员工工资中扣除了个人在产假期间支付的部分社会保障金。员工是否可以要求公司弥补实际工资与收到的生育津贴之间的差额，因为员工实际上只在上海领取最低工资。如果公司没有弥补差额，至少个人在产假期间教授的社会保障不能从工资中扣除。向你的律师征求意见。
2位律师解答
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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
2022-09-04 19:25:40
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最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。《最低工资规定》第6条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素
据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素
2022-09-04 19:30:08
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