我在一家公司做暑假工,在马上到期的时候,没完成就扣工资,还把我们的辞工书拿回去了,我该怎么办。
更新时间:2022-09-04 17:15:03人浏览
问题描述:
暑假我在一家公司工作,15日辞职。很快就要到期了,老板故意刁难我们,让我们做不能完成的任务,如果我们不能完成就扣我们的工资,收回我们的辞职书,要求我们在20日辞职。我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182819人 · 响应时间 平均1分钟内
一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
2022-09-04 16:55:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64237人 · 响应时间 平均1分钟内
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
2022-09-04 16:58:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70301人 · 响应时间 平均5分钟内
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-04 17:15:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
劳动法
人浏览
到劳动仲裁部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的,劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,社保可向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
必要时提起劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地的劳动部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉。或起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以拨打12333劳动保障热线投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询