劳务派遣员工发生工伤怎么办，出差期间受伤算工伤吗
更新时间：2022-09-04 15:47:32人浏览
问题描述：
派遣员工的工伤情况如何？出差期间的伤害是否被视为工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工出差受伤算工伤。劳务派遣员工发生工伤的处理方式如下：发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；其次应申请劳动能力鉴定；完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准
2022-09-04 15:23:33
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员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡
2022-09-04 15:27:16
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你好，派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2022-09-04 15:47:32
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