老动检查和劳动仲裁有什么区别,在那申请仲裁都可以吗?

更新时间:2022-09-04 14:11:41人浏览
问题描述:
例行检查和劳动仲裁有什么区别?你能在那里申请仲裁吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助127001人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁和劳动监察的区别:性质不同;机构不同;适用法律规范不同;程序不同等等
2022-09-04 13:57:48
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助120065人 · 响应时间 平均2分钟内
两者的区别光从概念上就可以看出,首先,两者概念不同。其次,申请仲裁是一种行为,而劳动监察大队是一个机构。最后,劳动争议仲裁委员会与劳动监察大队也不是同一个部门
2022-09-04 14:01:38
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助66482人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
2022-09-04 14:11:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁与人事仲裁是什么意思呢
劳动仲裁与人事仲裁是什么意思呢
劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时,依法申请由劳动争议仲裁委员会居中裁断;人事仲裁是指发生人事争议时,当事人依法
劳动纠纷
人浏览
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的仲裁时效怎么算
没签合同的仲裁时效怎么算
在工作中难免会发生劳动者与用人单位之间的纠纷,依据相关法律规定,我们在解决劳动纠纷的时候,不能直接向人民法院提起诉讼,首先需要经过劳动仲裁后才能提起诉讼。那么,
诉讼时效
人浏览
可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁可以仲裁人格权吗
仲裁可以仲裁人格权吗
在生活中,当出现了矛盾纠纷,我们可以通过很多途径去解决,其中仲裁调解就是其中一种解决方式。仲裁一般是处理劳动争议或买卖纠纷案件采用的方式。那么,仲裁是否可以解决
人格权一般规定
人浏览
你好,劳动纠纷案件第一步必须申请仲裁,对仲裁结果不服的可以提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签订劳动合同可以仲裁吗
公司没有签订劳动合同可以仲裁吗
劳动合同对劳动者来说是很重要的一份文件,对于不合理不合法的劳动合同,劳动者一定要积极地去维护好自身的合法权益,不能让任何人侵犯。那么公司没有与劳动者签订劳动合同
合同的订立
人浏览
裁决生效,被申请人没有履行的,可以申请执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是应当在解除劳动合同后一年内提出申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙人是否有劳动关系
合伙人是否有劳动关系
大家知道,如果想要成立合伙企业的话,是需要在工商局依法登记成立的合伙企业,那么就属于劳动法律关系的主体,但是大家可能不明白合伙人与企业之间的关系,那么合伙人是否
合伙合同
人浏览
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁受理的范围是什么
劳动争议仲裁受理的范围是什么
劳动争议仲裁受理的范围是:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名
劳动纠纷
次播放
劳动争议调解仲裁法的效力如何
劳动争议调解仲裁法的效力如何
当事人依照劳动争议调解仲裁法进行调解和仲裁的,经签收的调解书或仲裁裁决对双方具有法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》规定
劳动纠纷
次播放
这个要与受案法院联系呢。仲裁之后,谁不服谁当原告,与其他案件的起诉一样。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
当劳动者权益受到侵害时,劳动者在规定时效范围内,项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么,劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢?这个问题大多数人还不太了解,接下
诉讼时效
人浏览
劳动争议如何证明合同履行地
劳动争议如何证明合同履行地
劳动者在用人单位工作,需要履行劳动合同的义务,完成约定的工作,这就需要确定劳动合同履行地,同时劳动合同履行地对仲裁管辖也是很用的。一般来说合同履行地在合同上应有
合同的履行
人浏览
协商不成,可以收集证据申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定
仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定
仲裁庭仲裁劳动关系的确定:一般通过双方签订的劳动合同确定劳动关系。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下
劳动纠纷
次播放
学生流失原因是否与学校自身管理等存在问题?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询