公司拖欠我两个月工资十个后才给我,可以申加倍陪偿吗
更新时间:2022-09-04 11:22:30人浏览
问题描述:
公司欠我两个月的工资,十个月后才给我。你能申请双倍赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助182883人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-09-04 11:05:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169568人 · 响应时间 平均2分钟内
员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿,按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
2022-09-04 11:07:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105419人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-09-04 11:22:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好!具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工加班工资被判支付并补偿
于先生辞职后,因单位拖欠节假日加班费,而将原单位某体育用品公司告上法庭。今天,北京第二中级人民法院终审判决:体育用品公司支付于先生2003年“十一”加班四天、2
劳动合同知识
人浏览
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要支付多少经济补偿金?
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳
终止劳动合同的补偿
人浏览
先向劳动保障部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无效不能要求双倍工资。未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
D你好现在是什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以与公司协商拿回工资,协商不成的,可委托律师向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求足额发放工资,赔偿很难。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁或诉讼时,你需要准备的材料包括:与老板的沟通记录、工资单或银行转账记录、工作证明(如工作服、工作证等)、同事或客户的证人证言等。这些材料将有助于证明你与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
希望提前多少时间离职呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要判断学校周六补课收费是否合法,需查看当地教育部门的政策规定。若规定允许且学校已报批,则合法;若未报批或违反规定,则不合法。家长可咨询当地教育部门或律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司强制休假和欠薪,你可以:1.与公司沟通,要求说明原因并补发工资;2.收集证据,如工资单、银行记录等,以备后用;3.向劳动监察部门提交投诉,附上相关证据;4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
商量赔偿费问题就行,具体赔偿金额还要根据具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的同学被老板恶意对待且只给了远低于劳动量的工资,他可以通过多种方式收集证据。首先,保留所有与工资和工作内容相关的书面证据,如工资条、工时记录等。其次,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以放假。舞蹈班作为培训机构,在法定节假日有权利安排放假。但应提前告知家长,避免产生误解。若未提前告知,且频繁放假影响孩子学习,可考虑投诉或法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由公司报工伤,报了之后做劳动能力鉴定再赔偿。公司不报需要先确认劳动关系。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询