在公司上班了八个月未签订劳动合同申请了劳动仲裁公司那边提交材料说我们签了试用期合同但是试用期到期后一直没有续签劳动合同可以继续劳动仲裁吗？
更新时间：2022-09-04 09:20:44人浏览
问题描述：
在公司工作八个月后，我没有签订劳动合同，也没有申请劳动仲裁。公司提交的材料说我们签了试用合同，但试用期满后我们还没有续签劳动合同。我们能继续劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
2022-09-04 08:57:53
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-09-04 09:04:34
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
2022-09-04 09:20:44
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用
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您好，这个一般可以申请劳动仲裁
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你好，可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益
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您可以准备证据材料，申请劳动仲裁
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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