希望可以得到多一些的赔偿，是不是就不会拿到赔偿金了？还有赔偿金最多可以拿到多少
更新时间：2022-09-04 08:59:36人浏览
问题描述：
你好我现在怀孕快4个月了。公司效率低下，需要裁员。由于部门工作强度高，领导考虑我的身体状况，把我列入裁员名单。当再次谈到薪酬时，我告诉人力资源部，她怀孕了，希望得到更多的薪酬。正常情况下，N+1补偿按工作年限进行，怀孕期间最多可协商N+6。根据人力资源部的反馈，公司不会强迫我离开，但我真的不想留下来。在这种情况下，如果我想离开，我不会得到补偿吗？你最多能得到多少补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-09-04 08:52:07
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-09-04 08:59:36
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