我在公司是个基层管理岗位，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。他这样合法吗？
更新时间：2022-09-04 02:48:23人浏览
问题描述：
我是公司的基层管理人员，本部门实行计件工资制。我的工资计算是原集团的月平均小时工资x出勤小时x115次。现在，公司单方面将个别开机用户的计件工资改为本月自己开机的计件工资。本公司单方面将个别开机用户的计件工资改为本月自己开机的计件工资，加上每月工作津贴和技术津贴。他这样做合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也是应当支付加班费的。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
2022-09-04 02:31:38
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劳动纠纷律师团队
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用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资
2022-09-04 02:36:30
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