我们公司规定在书面提出辞职后需再继续工作一个月才可离职，我想工作半个月后提前离职，是否合理？
更新时间：2022-09-03 20:41:53人浏览
问题描述：
我们公司规定，书面辞职后，我需要在离职前再工作一个月。工作半个月后我想提前离开。公司说我需要赔偿公司下半月的工资，也就是说，我没有下半月的工资是正常的，但我必须赔偿公司。这合理吗？？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-03 20:39:26
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-09-03 20:41:53
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