工作时间是每周六日及法定节假日和平常补缺替岗。请问我与工司之间属于劳动关系还是劳务关系?
更新时间:2022-09-03 19:54:27人浏览
问题描述:
我在一家公司工作了十年。我是临时工。我的工作时间是星期六、星期日、法定假日和一般空缺。工资以日记为基础。我和公司之间是劳动关系还是劳动关系?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86026人 · 响应时间 平均2分钟内
临时工虽没有正式员工的劳动合同,但也有劳动关系存在,临时工和公司构成劳动关系的。根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
2022-09-03 19:33:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67456人 · 响应时间 平均2分钟内
只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护
2022-09-03 19:38:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79658人 · 响应时间 平均1分钟内
要根据具体的情况进行分析,是否签订劳动合同。劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系,两者之间既有相通之处,也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷,指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义
2022-09-03 19:54:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动关系产生的基本条件是什么
产生劳动关系的基本条件如下:用人单位和劳动者具备合法的主体资格;单位开始用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而用人单位与劳动
劳动法
人浏览
劳动争议才需要仲裁前置,如果是因劳务关系引发的人身损害赔偿应直接向人民法院提起民事诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系和加工承揽关系是:1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段;2.加工承揽者履行中所生风险由完成工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的关系,用人单位一般是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。雇佣关系是指双方之间约定由一方提供劳务,完成指定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系和劳动关系的区别在哪
在我们的生活实践中,劳务关系与劳动关系是存在一定的区别的,需要按照一定的手续进行处理的。那么,劳务关系和劳动关系的区别在哪?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
合同通则一般规定
人浏览
你好,是的,现在是公司没有跟你签订劳动合同吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经领取了退休金,按劳务关系处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定解除合同的相关规定
我们都知道,解除合同的方式除了约定解除之外,还有法定解除。约定解除简单来说,就是在合同订立的时候在合同条款当中约定解除合同的条款。那么,法定解除合同的相关规定?
合同的权利义务终止
人浏览
你好,请你可以详细的述说您的留言
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体案情,证据,是否有管理与被管理关系。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询