在公司上班3年半了，中间换了一个劳务公司，现在两年合同差2个月到期公司突然裁员应该怎么补偿
更新时间：2022-09-03 14:49:25人浏览
问题描述：
我在这家公司工作了三年半，一家劳动服务公司在中间改了。现在两年的合同差额将在两个月后到期。公司应该如何补偿突然裁员
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-09-03 14:33:34
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-09-03 14:35:59
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已帮助118562人 · 响应时间 平均2分钟内
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-09-03 14:49:25
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你好，公司裁员会根据工作年限相应补偿适当的补偿金。
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有没有签劳动合同，需要按照工龄赔偿
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应按工作一年支付一个月工资计算经济补偿金，工作时间满六个月不满一年按一年计算。另外如果没有提前一个月通知裁员，需额外支付一个月工资
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你好，由单位支付的
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用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民
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您好，您需要提前和老板说一声。
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